Что делать, если фирма не выплачивает зарплату и ссылается на отсутствие денег: советы по составлению заявления и выбору юридического адреса

Здравствуйте! Для начала, стоит обратить внимание на то, является ли ваше трудовое отношение надлежащим образом завершенным. Если вы оформили заявление на увольнение и работодатель не нарушил законодательство при расторжении трудового договора и выдаче соответствующих документов, то далее следует действовать следующим образом.

Если работодатель не выплатил вам зарплату, то вы имеете право обратиться в инспекцию труда, а также в судебные органы. При этом в заявлении указывается основание требования (в данном случае - не выплаченная зарплата за два месяца и неиспользованные отпускные дни), а также сумма, которая подлежит выплате.

Относительно адреса следует указать юридический адрес организации, который был действительным в момент вашего увольнения.

В целом, рекомендуется сначала попытаться добиться выплаты досудебным путем - через предъявление претензии к работодателю. В случае отказа или недееспособности работодателя, можно обращаться в вышеназванные инстанции.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор

2. Расчетный лист

3. Сведения о заработной плате

4. Документы, подтверждающие факт увольнения

В данном случае, рекомендуется обратиться в первую очередь к работодателю с требованием выполнения своих обязательств и выплаты задолженности. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, Вы можете обратиться в прокуратуру или суд для защиты своих прав.

При написании заявления следует указывать новый юридический адрес организации, поскольку по данному адресу она зарегистрирована в соответствующих органах. Получать ответственность работодателя за ненадлежащее выполнение обязательств может быть важно указывать в заявлении, какие нормы закона нарушены, и просить компенсацию за причиненный моральный и материальный ущерб. Форма заявления должна содержать все необходимые сведения о работодателе и исковые требования к нему.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Меры ответственности за нарушение законодательства о труде"

В данной ситуации Вы можете обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении прав на выплату заработной платы. Адрес в заявлении следует указывать тот, который был на момент заключения трудового договора и указан в трудовой книжке. Форма заявления не установлена законодательством, однако в нем должна быть указана информация о работодателе, работнике, сроке задолженности по заработной плате и сумме невыплаченной заработной платы.