Куда обратиться и как действовать, если работодатель не выплачивает зарплату с начала 2013 года: подробный алгоритм действий и список необходимых документов

Добрый день! Отвечаю на ваш вопрос в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник имеет право на обращение в организации, осуществляющие контроль в сфере трудовых отношений, а также на подачу искового заявления в суд.

В вашей ситуации наиболее соответствующим действием будет обращение в Инспекцию по труду для возбуждения административного производства против работодателя за нарушение трудового законодательства. При этом следует понимать, что Инспекция по труду не имеет права принимать решение о выплате задолженности по заработной плате работникам. Она проводит проверку, выносит решение об административном наказании работодателя, а также направляет материалы проверки в суд.

Если вы желаете получить свои деньги, вам следует подать исковое заявление в суд по месту нахождения организации-работодателя. Перед этим нужно разрешить все трудовые споры с работодателем в порядке предъявления претензий и предупреждений о досрочном расторжении трудового договора. Помимо искового заявления, необходимо предоставить все документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (трудовой договор, копии табелей учёта рабочего времени, расчёт льгот и выплат, а также иные документы, подтверждающие выплату заработной платы).

Желаю успеха в решении вашей проблемы!

Для решения вопроса необходимо выполнить следующий алгоритм действий:

1. Обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности по зарплате. Это может быть сделано в письменной форме.

2. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в Инспекцию по труду) для защиты своих прав и интересов.

3. Если исполнительный орган не помогает в решении спора, можно подать исковое заявление в суд.

Для начала процедуры оспаривания незаконных действий работодателя нужно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и его прекращение по собственному желанию.

2. Документы, подтверждающие начисления и задолженность по зарплате, в том числе расчеты, свидетельства, выписки из учетной системы, бухгалтерские отчеты и т. д.

3. Письменные требования работника к работодателю о выплате задолженности.

4. Ответ или протокол об отказе работодателя выплатить задолженность.

5. Переписка с работодателем, если таковая проводилась.

6. Любые другие документы, которые могут помочь доказать нарушение работодателем трудового законодательства.

Соблюдение указанного порядка действий обеспечит легальную процедуру возврата задолженности по зарплате.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Момент выплаты заработной платы"; - Статья 137 ТК РФ "Последствия нарушения сроков выплаты заработной платы"; - Статья 238 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Договор подряда"; - Статья 1192 ГК РФ "Ответственность за нарушение обязательств".

Алгоритм действий может быть следующим: 1. Составление претензии, адресованной работодателю, с требованием выплаты задолженности по зарплате и установления срока выплаты (минимальный срок - 10 дней). 2. Если работодатель не выполняет требования, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда (например, в Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту работы). 3. Если инспекция труда не помогает, можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате и возмещении убытков (например, морального вреда, связанного с несвоевременной выплатой). 4. При подготовке к судебному разбирательству необходимо предоставить доказательства: договор о трудоустройстве, расчетный листок, квитанцию об удержании НДФЛ, подтверждающие документы о выполненной работе и т.д.