Как действовать, если работодатель не выплачивает зарплату, устройство неофициальное и без документов?

К сожалению, данная ситуация является незаконной. Работодатель обязан заключить с вами официальный трудовой договор и выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отсутствие расчетных документов и трудового договора является нарушением ваших прав как работника.

Относительно испытательного срока, в течение него работник может быть уволен без объяснения причин, но его труд должен быть оплачен.

Можете попробовать обратиться к вашему работодателю и потребовать исполнения законных обязательств по выплате заработной платы и заключению официального трудового договора. Если это не приведет к решению проблемы, рекомендую обратиться за юридической помощью к квалифицированным юристам.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

1. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать каждому работнику, принятому на работу, трудовую книжку.

2. В случае, если вы трудоустроены неофициально, то у вас должен быть договор или соглашение об оплате труда (на официальном бланке с подписью работодателя). Если этих документов нет, необходимо попросить их у работодателя.

3. Если вы не получили расчетные документы (например, заработная плата, отпускные и т.д.), необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выдаче соответствующих документов.

4. Если работодатель не выполнил свои обязательства и отказывается выдавать необходимые документы, то необходимо обратиться в органы социальной защиты населения или в судебные органы.

5. Что касается отработки на испытательном сроке, то работодатель не имеет права требовать от работника определенного срока работы. Обязательным является только предупреждение работника об испытательном сроке и условиях его прекращения.

Надеюсь, моя информация поможет вам решить данную ситуацию.

Статьи, применимые к данному случаю:

1) Статья 5 Трудового кодекса РФ - определение трудовых отношений

2) Статья 13 Трудового кодекса РФ - форма трудового договора

3) Статья 91 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы

4) Статья 136 Трудового кодекса РФ - испытание при приёме на работу

5) Статья 143 Трудового кодекса РФ - трудовой договор на временную работу

6) Статья 244 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Как юрист, я могу предложить обратиться с жалобой в инспекцию труда либо в суд, где будет рассмотрен вопрос о вынужденном принудительном взыскании не выплаченной заработной платы. Также важно получить на руки все необходимые документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии.