Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату и как уволиться правильно

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, сроки которой должны быть указаны в трудовом договоре. В случае задержки зарплаты работник имеет право обратиться в суд или к инспектору труда. Работник также может обратиться в профсоюз, если он является его членом. Если же у фирмы все уже схвачено, то рекомендуется обратиться за юридической консультацией для выявления дополнительных возможностей защиты своих прав.

Для решения вопроса о задержке зарплаты и увольнении необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, где указаны условия работы и заработная плата;
2. Документы, подтверждающие факт задержки зарплаты, например расчетные листы или письменные уведомления от работодателя о задержке выплат;
3. Письменное заявление об увольнении, где указывается причина и дата увольнения.

Для решения вопроса по задержке зарплаты можно обратиться в инспекцию труда России или к суду. Необходимо составить претензию к работодателю и направить ее в соответствующие органы. Если работодатель игнорирует претензию, то необходимо обратиться в суд, чтобы исключить задержку зарплаты и взыскать не выплаченную заработную плату.

Если работодатель требует отработать две недели, то необходимо проверить соответствие этого требования трудовому договору и законодательству России. Если это соответствует закону, то можно отработать и уволиться по закону. Если работодатель указывает на неправомерные условия увольнения, то необходимо обратиться в инспекцию труда России, чтобы оспорить правомерность требований работодателя.

Статьи применимые к данной ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

• Статья 136. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
• Статья 137. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 136.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
• Статья 136.2. Прекращение трудового договора в связи с признанием недействительным его условия
• Статья 136.3. Прекращение трудового договора вследствие нарушения работодателем условий трудового договора
• Статья 136.4. Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников
• Статья 265. Задержка выплаты заработной платы
• Статья 266. Ответственность за нарушение законодательства о труде
• Статья 5.27. Административные правонарушения, связанные с нарушением законодательства о труде