Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату в строительной организации?

Добрый день. Если Вы работали неофициально без заключения трудового договора, то имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженной заработной платы. Однако, для того чтобы иметь возможность доказать факт своей работы, Вам необходимо собрать доказательства в виде свидетельских показаний, переписок или других документов, подтверждающих факт фактического трудоустройства. Обращайтесь к опытным юристам, которые помогут Вам максимально защитить свои интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Доказательства факта фактической работы в указанной строительной организации, такие как расчётно-платежные документы, отчёты о проделанной работе, записи в трудовой книжке и т.д.

2. Доказательства того, что работодатель не выплатил заработную плату, такие как расчётные листы, переписка с работодателем, свидетельства коллег и т.д.

3. Доказательства отсутствия трудового договора, такие как записи фактически понесенных расходов, письменные заявления работника о необходимости заключения договора трудового характера и т.д.

4. Копии всех писем, заявлений и иных документов, которые Вы отправили работодателю с просьбой выплатить заработную плату и заключить трудовой договор.

5. Копию заявления, которое Вы подали в территориальные органы контроля и надзора (Роструд, в МФЦ и т.д.) о возбуждении административного дела в отношении работодателя.

6. Копию заявления о возбуждении дела в суде.

Необходимо понимать, что неофициальная работа без заключения трудового договора является нарушением законодательства и работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Однако, для обеспечения своих прав и интересов необходимо наличие соответствующей документации и информации.

Статьи, которые применимы к ситуации с незаконной невыплатой зарплаты, включают в себя:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение установленных законом правил о труде" Статья 145 Трудового кодекса РФ "Заработная плата" Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора" Статья 333 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников" Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы" Статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства"

Однако, в каждом конкретном случае нужно учитывать множество факторов, поэтому при таких ситуациях рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам для получения подробной консультации.