Работодатель не выплачивает деньги за работу: права работников и запись разговора. Фото пошаговой работы и возможность получить оплату

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками. Если работодатель не заключал с вами трудовой договор, то это может быть нарушением закона. Однако, если вы выполняли работу на основании договора между работодателем и детским садиком, то вы должны были быть оплачены за эту работу в соответствии с условиями договора.

Запись телефонного разговора и фотографии работ могут служить доказательством в вашу пользу в случае возникновения спора. Если работодатель не выплачивает вам деньги, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за выполненную работу. Однако, следует обратить внимание на сроки и порядок подачи такого иска. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, если такой был заключен.

2. Документы, подтверждающие факт выполнения работы (например, фотографии пошаговой работы).

3. Запись телефонного разговора с работодателем, в котором он подтверждает, что ему все устраивает.

4. Реквизиты договора между работодателем и детским садом (если они заключили договор).

5. Документы, подтверждающие оплату работодателем услуг детского сада (если таковые имеются).

Эти документы помогут доказать факт выполнения работы и правомерности требований работников к своему работодателю. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату работникам, они могут обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, - это статьи 307, 309, 317 и 319 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок заключения и исполнения договоров. В данном случае, если работадатель не заключил с вами договор, он может быть привлечен к ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору в соответствии со статьями 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в данном случае необходимо обращаться к юристу для более детального анализа ситуации и разработки определенной стратегии действий.