Проблемы выплаты за работу: что делать, если работодатель не выплачивает деньги после устного договора и выполнения работы на 100%

Согласно законодательству Российской Федерации, достоверными доказательствами заключения договора являются письменный договор, совершенные платежи или иные документы, подтверждающие согласие на условия договора. В случае устного договора доказать его заключение и условия оказания услуг может быть затруднительно, однако это не лишает заинтересованную сторону права на обращение в судебном порядке для защиты своих интересов и требования взыскания причитающихся ей средств. При этом, в зависимости от суммы неуплаченной оплаты, предусмотрены различные порядки обращения в суд (мировой суд или арбитражный суд).

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор, заключенный с работодателем в устной форме. Хотя устный договор не является полностью определенным и законным в Российской Федерации, его можно использовать в качестве доказательства того, что было заключено соглашение между вами и работодателем.

2. Письменные свидетельства других лиц, если они были свидетелями заключения устного договора или выполнения работы.

3. Документы, подтверждающие выполнение работы в соответствии с условиями договора. Это могут быть например, отчеты о выполненной работе, фотографии работы или другие свидетельства.

4. Претензионное письмо, которое вы могли бы послать работодателю, в котором вы предлагаете ему выплатить вам задолженность в соответствии с условиями договора.

Если в ответ на претензию работодатель не выплачивает деньги, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Для этого необходимо обратиться к юристу для подготовки искового заявления и для консультаций относительно судебной процедуры.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 421 Гражданского кодекса РФ (Договоры возмездного оказания услуг). - Статья 450 Гражданского кодекса РФ (Недействительность сделок). - Статья 307 Трудового кодекса РФ (Оплата труда). - Статья 158 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение законодательства о труде). - Статья 159 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение законодательства о труде, совершенное должностным лицом).