Как действовать, если директор не выплачивает зарплату и уклоняется от разговора: советы для уволившихся по собственному желанию

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение не выплаченной заработной платы и расчетные документы в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты и оформлению расчетных документов, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Если директор не берет трубку и не отвечает на письма, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и подлежит юридическому регулированию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы трудовой инспекции с заявлением о нарушении прав работника на получение заработной платы и расчетные документы по увольнению. В заявлении нужно указать факт увольнения по собственному желанию, дату увольнения, а также документы, подтверждающие произошедшее: трудовой договор, приказ о принятии на работу и увольнении, табель учета рабочего времени, расчетный листок за последний месяц работы и прочее. После получения заявления, трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение о выплате задолженности или о штрафах и иных мерах в отношении работодателя.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника".

2. Статья 136.1 ТК РФ "Расчет при увольнении работника по собственному желанию".

3. Статья 137 ТК РФ "Сроки выплаты при увольнении работника".

4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных законом сроков выплаты заработной платы, пособий и компенсаций, а также несвоевременное предоставление отпуска или его выплаты".