Работодатель увольняет сотрудников и меняет зарплату на 70 рублей в час: вопрос законности и условия

Работодатель не имеет права увольнять сотрудников с целью заключения с ними нового договора на худших условиях, чем были ранее. Также работодатель не имеет права произвольно изменять оплату труда своих сотрудников без причинной обоснованности и без согласия работника на такие изменения. Если работодателем взимается плата за использование кассы и терминала, то он обязан проинформировать об этом заранее и указать размер такой платы. Новый договор о труде должен быть заключен на основании соответствующих статей Трудового кодекса Российской Федерации, при этом испытательный срок не может превышать трех месяцев. Работодатель также обязан выплачивать заработную плату за каждую отработанную смену в полном объеме. Если указанные действия работодателя являются произвольными и нарушают трудовое законодательство, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате задолженной заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить соответствующую документацию, включающую в себя:

1. Письменное уведомление о намерении увольнения сотрудников со стороны работодателя.
2. Новый вариант договора, который предлагается заключить работникам.
3. Табели учета рабочего времени и расчет заработной платы, где будет видно изменение оплаты труда на новом договоре.
4. Регламент работы кассы и терминала, если таковой имеется.
5. Трудовые договоры и приказы о сокращении.

При рассмотрении данной ситуации, необходимо учитывать нормативно-правовые акты Российской Федерации в отношении оплаты труда, увольнения работников, а также при заключении новых договоров. В целом, работодатель обязан осуществлять увольнение сотрудников с соблюдением всех нормативно-правовых актов, а также адекватно оплачивать труд работников в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же работодатель нарушает права сотрудников, указанные в законодательстве, работники могут обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 20, 72, 74.1, 74.2, 81, 83, 84.1, 178, 179, 180) - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 7) - Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" (статьи 1, 3)