Работодатель меняет банк для зарплатных карт сопровождается недовольством сотрудников

В соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в размерах, порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять порядок выплаты заработной платы, в том числе перечисления ее на счета в конкретных банках. В случае, если работник не согласен с изменением порядка выплаты заработной платы, он вправе обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуются следующие документы:

1. Копии договоров между вашей бюджетной организацией и банками, указанными в запросе на получение карт;
2. Список требований работодателя для получения заработной платы сотрудниками;
3. Правила, установленные законодательством о порядке выплаты заработной платы и возможность выбора сотрудниками банка, в котором они хотят получать свою зарплату;
4. Списки сотрудников, которые не согласны на изменения в порядке получения своей зарплаты;
5. Разъяснительная записка от работодателя, в которой должны быть указаны мотивы и причины, по которым бюджетная организация решила изменить способ выплаты зарплаты своим сотрудникам и почему был выбран конкретный банк.

Дополнительно, возможно, потребуется провести консультации с юристами и/или адвокатами, специализирующимися на законодательстве Российской Федерации в сфере заработной платы и прав работников. Они могут помочь понять, какие документы и доказательства могут быть необходимы для защиты прав сотрудников и выяснения обстоятельств данной ситуации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137), Конституция Российской Федерации (статьи 19, 23, 24).