Польза зарплатных карт для работодателя и сотрудника: все, что нужно знать

Работодатель имеет право выдавать зарплатные карты сотрудникам за счет предприятия и использовать их для перечисления зарплаты. Это позволяет работодателю контролировать финансовые потоки и соблюдать установленные требования по налоговому и бухгалтерскому учету. В таком случае, работодатель может запросить у сотрудника карту и пин-код для осуществления перечисления зарплаты. Однако, работодатель не имеет права без согласия сотрудника использовать его карту для других целей, не связанных с выплатой заработной платы.

Имеются в виду зарплатные карты, выпущенные работодателем на имя работника.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, существует ли в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка работодателя обязательство работника получать зарплату на банковский счет или на зарплатную карту, которую выпускает работодатель. Если такое обязательство имеется и у работника уже есть зарплатная карта, выданная работодателем, то в этом случае работодатель имеет право обслуживать зарплатную карту работника, на которую перечисляется заработная плата.

Однако, если в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка не указано обязательство получать зарплату именно на банковский счет или на зарплатную карту, которую выпускает работодатель, работник вправе получать заработную плату другим способом, который предусмотрен законодательством (например, наличными).

Также необходимо уточнить, есть ли у работодателя достаточная правовая основа для доступа к зарплатной карте работника и зачисления на нее заработной платы. Как правило, для этого необходимо заключить соответствующее соглашение между работодателем и банком, выпустившим зарплатную карту.

В целях защиты своих интересов и прав работник может обратиться в органы надзора за работой банков, в случае если реквизиты его зарплатной карты были использованы работодателем без его согласия.

Данный вопрос касается трудового законодательства Российской Федерации. Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 143 Трудового кодекса РФ, статья 178 Трудового кодекса РФ.