Отказ от новых зарплатных карт на предприятии: вопросы оплаты и ответственности работодателя

Должен. Работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы на зарплатную карту, выбранную работником. Отказ работника от новой карты не освобождает работодателя от этой обязанности. Следовательно, работодатель продолжит оплачивать содержание вашей старой зарплатной карты до окончания ее срока действия.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить у работодателя все документы, связанные с заменой банка зарплатных карт и соответствующее регулирование внутренних правил предприятия.

В зависимости от того, что будет записано в документах, можно сделать вывод о том, какие дополнительные обязанности будут возложены на сотрудника по содержанию карты, если он отказался от новой зарплатной карты, и нужно ли работодателю продолжать ее содержание.

Также стоит уточнить условия, на которых была выдана старая зарплатная карта, и возможность ее использования для получения заработной платы с учетом изменения банка выпускающего карты.

В целом, необходимо провести тщательный анализ документов, регулирующих данную ситуацию, для того, чтобы определить права и обязанности работодателя и сотрудника.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник обязан следить за сохранностью имущества, выданного ему работодателем для исполнения трудовых обязанностей". Статья 172 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан обеспечивать работников необходимыми средствами защиты и средствами связи, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей, в соответствии с условиями коллективного договора, локальными нормативными актами". Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан установить оплату труда работников в соответствии с условиями коллективного договора, трудового договора, а при отсутствии коллективного договора и локальных нормативных актов - по минимальным тарифным ставкам, окладам (пособиям) и надбавкам".