Как выбрать наилучший банк для зарплатных карт в организации

Каким образом мы можем выбрать банк, который лучше подходит для нас, если мы перешли на зарплатные карты в другой банк и не довольны им? Может ли вся организация получать зарплату только в одном банке?

| Антонин, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В Российской Федерации нет законодательных ограничений на выбор банка для получения зарплаты. Если организация не имеет определенных договоренностей с банком, то сотрудник может выбрать любой банк для получения зарплаты. Однако, если организация уже заключила договор с конкретным банком для выплаты зарплаты, то выбор другого банка может быть ограничен. Необходимо уточнить подробности управления организации в данном вопросе.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Федеральному закону "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации". Согласно данному закону, право выбора банка для выплаты зарплаты работникам организации не ограничено, и организация может проводить выплату зарплаты через тот банк, который ей удобен.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, - это:

  1. Договор организации с банком, который предоставляет услуги по выплате зарплаты.
  2. Письменное заявление работника о возможности получения зарплаты через другой банк с указанием реквизитов выбранного банка.
  3. Письменное разрешение работодателя на выплату зарплаты через другой банк.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Законодательство Российской Федерации не устанавливает обязательство получения зарплаты на банковскую карту в одном определенном банке. Работник имеет право выбирать банк, в котором будет открывать карту для получения зарплаты. Кроме того, организация не может ограничивать работника в выборе банка.

Статья 112 Трудового кодекса РФ: "Размер и условия оплаты труда работников определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, содержащими нормы трудового права и иными правовыми актами."

Статья 122 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе требовать от работодателя выплаты заработной платы в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора. Задержка выплаты или неполная выплата заработной платы запрещается."

Статья 325 Гражданского кодекса РФ: "Договор банковского счета может быть заключен с любым банком, не запрещенным законом Российской Федерации."

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы