Что делать, если бывший директор обвиняет в недостаче после увольнения без документов?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работа без оформления трудового договора или трудовой книжки является незаконной. Однако, бывший директор не имеет права требовать с вас компенсации за недостачу, если не докажет свои претензии. В случае если он напишет заявление в полицию, это не лишит вас права на свободу передвижения. Если вы не совершали преступлений, то вам не о чем беспокоиться. Вам рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и уточнить свои права и обязанности в данной ситуации.

Здравствуйте!

В данном случае Вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты Ваших прав и интересов. Ваши действия могут повлиять на исход данного спора, поэтому необходимо учесть следующее:

• Понадобятся любые документы, которые подтверждают Вашу трудовую деятельность, дату начала и окончания работы, а также условия трудового договора (если он был). Это может быть например запись в трудовой книжке, письма или договора с работодателем, свидетельства коллег или свидетельские показания о работе на данном предприятии.

• Необходимо проанализировать юридические последствия Вашей неполной трудовой деятельности (работы без оформления документов). Это могло повлиять на Вашу защиту в данном случае.

• Далее, необходимо оценить объективность заявленной недостачи. Важно проверить документы, связанные с делопроизводством на предприятии, по которому Вы работали, и оценить обоснованность утверждений бывшего директора.

• В решении данного вопроса может помочь юридическая помощь, например, написание письменного заявления на бывшего работодателя о беспочвенных обвинениях в адрес Вас.

Помимо этого, рекомендуется обратить внимание на Вашу возможную уголовную и/или административную ответственность за работу без необходимых документов. С учетом этого, Вам также стоит обратиться к украинским юристам для консультации и координации действий по данному вопросу.

Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата чужого имущества", статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 327 УК РФ "Незаконное использование труда иностранца" могут быть применимы для решения данного вопроса.