Работодатель из Нижнего Новгорода уехал в Киров без выплаты зарплаты и предупреждения

Добрый день! Если работодатель не выплачивает заработную плату и не предоставляет трудовую книжку, то это нарушение трудовых прав работника. В такой ситуации следует обратиться в инспекцию труда с требованием защиты своих прав и взыскания задолженности заработной платы. Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации морального вреда. Необходимо также упомянуть о том, что для определения возможной юридической ответственности работодателя необходимо уточнить дополнительную информацию, так как каждая конкретная ситуация требует индивидуального подхода.

Для решения вопроса, необходимо обратиться в соответствующие органы, которые могут предоставить помощь и защитить права работников.

В данном случае, сотрудникам следует обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя, представить все документы, подтверждающие факт трудовых отношений с данной организацией, включая трудовые договоры, расчетные листы, другие документы, связанные с выплатой заработной платы, а также свидетельства о закрытии точки.

Кроме того, следует обратиться в органы правоохранительных органов и подать заявление о мошеннических действиях со стороны работодателя.

При наличии юридической помощи, также может быть представлена жалоба в суд на работодателя с требованием урегулирования данной ситуации и защитой прав работников.

Статьи, применимые к данному случаю: Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы" Статья 139 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за несоблюдение требований оформления трудовых правоотношений" Статья 143 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за несвоевременное предоставление работникам трудовых книжек"