Как защитить свои права, если работодатель не завел трудовую книжку и уволил без объяснений причин?

Добрый день!

Согласно Трудовому Кодексу РФ, при приеме на работу работодатель обязан в течение трех дней с момента заключения трудового договора проинформировать сотрудника о порядке оформления трудовой книжки. Если работодатель не зарегистрировал вас и не оформил трудовую книжку, то это нарушение трудового законодательства.

Вы вправе обратиться в инспекцию труда по месту вашей регистрации и подать жалобу на работодателя в связи с отсутствием оформления трудовой книжки. В случае нарушения трудового законодательства, работодатель может быть оштрафован.

Что касается отчислений в Пенсионный Фонд, если вы проводили какую-либо работу, то работодатель обязан был удерживать от вас страховые взносы и перечислять их в Пенсионный Фонд. Однако, если вы не получали заработную плату за эту работу, то у вас имеется право обратиться в Пенсионный Фонд по месту вашей регистрации для выяснения обстоятельств и возможности возврата излишне удержанных сумм.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующий перечень документов: - Документ, подтверждающий трудовой договор с работодателем; - Документы, связанные с открытием ИП, включая свидетельство регистрации ИП и выписку из ЕГРИП; - Корреспонденцию с работодателем, свидетельствующую о том, что работодатель требовал от вас открытия ИП; - Документы, связанные с увольнением, если они были предоставлены; - Документы, связанные с начислениями в Пенсионный фонд.

Сначала нужно предпринять попытки разрешить вопрос с работодателем о незаведении трудовой книжки и получить от него необходимые документы. Если работодатель отказывается, то имеет смысл обратиться за правовой помощью. Возможно потребуется обращение в суд для защиты своих прав.

Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Содержание и оформление трудовой книжки", статья 191 ТК РФ "Сроки предъявления и учета трудовой книжки", статья 131 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 238 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" и статья 14.1 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" могут быть применены в данном случае.