Как защитить свои права: работодатель без уведомления уволил сотрудника и отказывается восстановить. Ознакомьтесь с возможными компенсациями и действиями, которые могут помочь.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может односторонне уволить работника, не уведомив его об этом, а также не ознакомив работника с приказом об увольнении и не получив от него подпись потверждающую ознакомление. В случае если работник не был уведомлен об увольнении и не ознакомлен с приказом об увольнении, он считается неуволенным, несмотря на наличие в расчете заработной платы записи об увольнении. Кроме того, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику, о чем свидетельствует ст. 65 ТК РФ.

В данном случае вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, а также о выплате заработной платы за период фактической несостоятельности. Кроме того, вы можете потребовать компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав. В качестве доказательств рекомендуется использовать все имеющиеся у вас документы, свидетельства и заключения МСЭ, а также письменные запросы к работодателю.

Если Трудовая инспекция отказывает в даче конкретных рекомендаций, вы можете обратиться в прокуратуру или в суд.

Для решения данной ситуации Вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с указанием даты увольнения и документов, подтверждающих факт увольнения - приказа об увольнении и заявления на увольнение (если таковое подписывалось).

2. Ваша медицинская документация, подтверждающая Вашу непригодность к работе, справка МСЭ и ИПРА.

3. Письменные запросы, отправленные Вами работодателю, с указанием даты отправки и получения.

Для начала, Вы можете направить официальный запрос работодателю о выдаче Вам копии трудовой книжки и расчета заработной платы. Если работодатель откажется в выдаче документов, то Вам следует обратиться в суд с иском о выдаче документов и выплате задолженности за время простоя на работе, поскольку Вы не были уведомлены о своем увольнении и совершенном с ним соглашении.

Также, Вам следует обратиться в Трудовую инспекцию для консультации и поиска юридической поддержки. В случае отказа в помощи, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

В случае признания судом незаконности увольнения, Вы можете требовать компенсации за моральный вред, вызванный этим увольнением, а также материальную компенсацию в виде выплат за неиспользованный отпуск, выходные и праздничные дни, а также заработную плату за период простоя на работе.

Необходимо отметить, что увольнение без ведома работника является незаконным и подлежит оспариванию в судебном порядке.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 81, 82, 83, 178, 179, 180, 187; Федеральный закон от 08.05.1995 N 71-ФЗ (ред. от 06.07.2016) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации": статья 19, статья 20.