Расчет зарплаты при неполной рабочей неделе и своих выходных у каждого работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, норма рабочего времени для работников, занятых на работах, отнесенных к легкой промышленности, к работам с применением персонального компьютера и (или) вычислительной техники, устанавливается количеством часов работы в неделю, но не более 40 часов в неделю. В случае, когда норма рабочего времени установлена иной, она должна быть установлена не менее чем за счет уменьшения продолжительности рабочего времени ниже 40 часов в неделю.

Таким образом, если норма рабочего времени для работников организации, указанной в задании, установлена в 20 часов в неделю, то работник должен отработать указанное количество часов в соответствии с графиком работы, установленным для данного работника.

Отсутствие работы в выходные дни не приводит к изменению нормы рабочего времени работника, поскольку он отработал все 20 часов, установленные для него в неделю. Соответственно, оплата труда работника должна быть произведена в соответствии с установленным окладом и фактически отработанным им количеством часов в течение месяца.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочее время определяется в соответствии с графиком работы, установленным работодателем. При неполной рабочей неделе максимальная продолжительность рабочего времени должна быть пропорционально сокращена. Однако, возможные варианты графиков работы не предусмотрены законодательством в деталях, а могут различаться в зависимости от установленного коллективным договором или трудовым договором графика работы.

Поэтому, в данном случае необходимо обратиться к трудовому договору каждого работника и узнать, какие выходные дни у него закреплены там. Если никаких выходных дней в трудовом договоре не указано, то можно использовать расчет, который приведен в вопросе. Если же у работника в трудовом договоре закреплены определенные выходные дни, то следует определить количество отработанных им часов за месяц и произвести оплату труда в соответствии с установленными правилами, прописанными в трудовом договоре.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91 и 93.