Проблемы с оформлением отпуска по уходу за детьми на новой работе: что делать?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3-х лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск может быть предоставлен в соответствии с медицинским заключением о необходимости ухода за ребенком и с согласия работодателя. Если работодатель согласен, то Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком на новой работе. При этом, если Вы работали до ухода в декретном отпуске менее года, то в случае увольнения Вам могут начислить компенсацию по государственному социальному страхованию в размере среднего заработка. Однако, если у нового работодателя нет возможности предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком, то придется рассматривать вопрос об увольнении.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором с новой школой, чтобы узнать о возможности оформления отпуска по уходу за ребенком;

2. Документами, подтверждающими наличие детей и возраст;

3. Свидетельством о рождении младшего ребенка для подтверждения возраста;

4. Документами, подтверждающими вашу трудовую деятельность и увольнение с предыдущей работы;

5. Положением о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком в организации, где вы работаете, чтобы узнать о порядке обращения за таким отпуском и его продолжительности.

На основании предоставленной информации сложно дать точный ответ на вопрос о возможности оформления отпуска по уходу за ребенком. Однако, если условия для оформления такого отпуска будут соблюдены, вы вправе обратиться за его предоставлением.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 261-276);
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "О дополнительных гарантиях по материнству (отцовству) и детству" (статьи 10-14).