Получите высшее образование заочно с возможностью учебного отпуска и оформлением по ТК без социального пакета и подмены на работе

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, обучающийся на очной форме обучения по соглашению сторон, имеет право на ежегодный учебный отпуск в течение срока обучения, но не более 30 календарных дней в году. Однако, в случае заочной формы обучения, работник не имеет права на учебный отпуск, так как он не является очной формой обучения и не требует присутствия на занятиях в определенные дни и время.

В данной ситуации, работодатель не обязан предоставлять вам учебный отпуск и может отказать вам в отсутствии на работе для посещения учебных занятий. Однако, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или использовать свой отпуск либо частично или полностью для посещения учебы.

В такой ситуации рекомендуется составить письменное заявление о желании получения заочного образования и просить работодателя рассмотреть возможность предоставления гибкого графика работы или использования отпуска для учебных целей.

1. Письменное заявление о желании получения заочного образования
2. Документы о поступлении в учебное заведение и заключении договора об обучении
3. Договор о предоставлении образовательных услуг

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации