Работающая пенсионерка: право на труд и вакансии после прекращения договора

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника в возрасте 67 лет не является прямым нарушением трудового законодательства, если иное не предусмотрено действующими трудовыми договорами или коллективными договорами. Однако, в соответствии с законодательством, при увольнении сотрудника работодатель обязан предупредить его за 2 месяца до увольнения, а также предложить вакантную должность, если она есть, и если сотрудник соответствует ее квалификационным требованиям. Если работодатель не выполняет свои обязанности, сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Уведомление о предстоящем прекращении трудового договора. 3. Документы, подтверждающие возраст работника. 4. Кодекс законов о труде РФ. 5. Положение о порядке увольнения работников.

Ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право уволить сотрудника из-за его возраста, заключается в том, что согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника возможно только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. В данном случае, увольнение по причине возраста является дискриминацией и противоречит законодательству РФ.

Согласно положению о порядке увольнения работников, работодатель обязан в период увольнения работников предоставлять информацию о вакансиях в организации, и если увольняемый работник подходит для соответствующей вакансии, то она ему должна быть предложена.

Таким образом, если работодатель не предложил увольняемому работнику вакантную должность, на которую он мог бы претендовать, то можно обратиться в суд с заявлением о причинении материального и морального ущерба в связи с незаконным увольнением.

Следующие статьи закона могут быть применимы в данном случае:

• Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.
• Статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу.
• Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Ограничения в установлении возрастных границ при приеме на работу.

Согласно вышеупомянутой статье 261 Трудового Кодекса, работодатель вправе уволить работника по инициативе, но с уведомлением за 2 месяца. Однако, в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса, при приеме на работу не допускаются дискриминационные ограничения возраста, кроме случаев, когда такие ограничения установлены федеральными законами.

Следовательно, если работодатель увольняет работника по инициативе только из-за возраста, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение законодательства. Кроме того, если появляются вакантные должности, работодатель обязан сначала предложить их уже увольненному работнику в соответствии со статьей 180 Трудового Кодекса.