Работающая пенсионерка: условия увольнения и возможные риски

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выход на пенсию по возрасту или по инвалидности, независимо от причин, связанных с работой. Таким образом, если вы соответствуете требованиям для получения пенсии и хотите уволиться, то вы имеете право на это без отработки дополнительного срока. Однако, если в вашем трудовом договоре предусмотрены иные условия по данному вопросу, необходимо ознакомиться с соответствующими положениями.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен при повторном приеме на работу с 4 июля 2021 года.

2. Документ, подтверждающий факт выхода на пенсию, например, пенсионное удостоверение или свидетельство.

3. Если работник прием на работу предоставлял сведения о своем возрасте и планируемом выходе на пенсию, то можно предоставить документы, подтверждающие это.

4. Направление на предварительный медицинский осмотр для установления годности работника к труду, если его состояние здоровья вызывает сомнения.

5. Иные документы, если они есть, например, соглашение между работодателем и работником о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

В связи с тем, что данная ситуация может быть решена по-разному в зависимости от конкретных обстоятельств, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения более точного и подробного ответа.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - оговаривает право работника на увольнение по собственному желанию;

Статья 77 ТК РФ - определяет порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 354.1 ТК РФ - устанавливает особенности увольнения работника в связи с достижением им пенсионного возраста.