Работающая мать: гарантии сохранения места работы, увольнение и пособие при сокращении сотрудников

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, имеет право на выплату выходного пособия и среднего заработка за время, прошедшее с момента предыдущего начисления заработной платы до даты увольнения, но не менее чем за два месяца.

Работодатель не имеет права уволить работника, когда тот находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если это не связано с ликвидацией организации. Однако, если работодатель ликвидирует организацию, то он имеет право уволить сотрудника и выплатить ему выходное пособие и средний заработок.

Поэтому, если компания действительно поменяла юридическое лицо и, следовательно, произошла ликвидация организации, то работодатель имеет право уволить работника. Однако, если работодатель предлагает работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы выплатить ему только один оклад, это может являться незаконным давлением на работника.

Если работник будет уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, то ему гарантировано место работы, когда он выйдет из отпуска по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. После выхода на работу работник может быть сокращен, но это должно быть сделано в соответствии с законодательством и с соблюдением всех прав работника. Если работник будет сокращен после выхода из отпуска по уходу за ребенком, ему гарантировано выплата пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится заявление об увольнении, которое будет направляться в Вашу крупную торговую компанию и документы, подтверждающие факт нахождения Вами с ребенком до 3 лет. В случае если конкретным документом не установлено гарантированное место работы после ухода в отпуск по уходу за ребенком, работодатель может заменить должность существенно на меньшую либо заместительную должность. Это может быть связано с изменением условий труда в связи с изменением юридического лица или сокращением численности работников из-за уменьшения объемов работ или услуг. Однако, сокращение численности работников не должно касаться лиц, ушедших в отпуск по уходу за ребенком. Если же компания Вас все же сократит после выхода на работу, то Вам могут быть предоставлены выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, однако, не гарантируется выплата пособия на уход за ребенком.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации – защита прав работников при изменении организационно-правовой формы и правомерности перевода на другую работу или изменения условий работы.

Статьи 82 и 255 Трудового кодекса Российской Федерации – о гарантированном месте работы по достижении возраста ребенка и об увольнении по желанию работника.

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации – о выплате пособия в случае сокращения численности или штата работников.