Работающая мать-одиночка: законно ли увольнение из-за больничных?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность по болезни и может использовать свои права на уход за ребенком в случае болезни ребенка. На этот период работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности. Увольнение работника в связи с использованием им прав на пособие по временной нетрудоспособности является незаконным и может быть обжаловано в соответствующие инстанции. Однако, следует уточнить рабочую договоренность с работодателем, если в ней прописаны более жесткие условия в отношении болезни ребенка.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с фирмой "Аникс";
2. Справку о занятости или трудовой стаж Вашего супруга или близких родственников;
3. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую, что Ваша дочь болеет и нуждается в Вашем уходе;
4. Копию приказа о назначении больничного листа.

По законодательству Российской Федерации работодатель не вправе уволить работника, который временно не может выполнять свои трудовые обязанности из-за болезни. Если увольнение и произошло, то необходимо обратиться в суд за защитой своих трудовых прав с указанием всех соответствующих документов и доказательств.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения по определенным основаниям" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в допуске к работе" могут быть применимы для решения вопроса.