Как избежать увольнения по статье 33: действия для сохранения рабочего места при длительном отсутствии сотрудника

Согласно статье 33 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за прогул без уважительной причины более чем два раза в течение одного года. Если работник не вышел на работу более 45 дней без уважительной причины, это может рассматриваться как прогул и стать основанием для его увольнения. Однако, если у работника были серьезные обстоятельства, которые не позволили ему явиться на работу, например, он был болен или находился в тяжелой ситуации, то можно воспользоваться защитой закона и обжаловать увольнение. Для этого необходимо обратиться в суд или к инспектору по труду, который проведет проверку наличия уважительной причины у работника.

Для решения данного вопроса Вы можете представить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (если был вынесен);
3. Документы, подтверждающие причины, по которым Вы не являлись на работу (если такие имеются);
4. Документы, подтверждающие то, что Вы всё же продолжали работать или выполняли свои обязанности удалённо (если такие имеются);
5. Заявление с обоснованием причин, по которым Вы не являлись на работу, и с просьбой не увольнять Вас в связи с 33 статьёй Трудового кодекса РФ.

В каждом конкретном случае необходимо провести правильную оценку обстоятельств и выстроить стратегию обороны Ваших интересов, обратившись к юристу, защищающему права трудящихся по трудовым вопросам в России.

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Пропуски работником работы без уважительной причины", статьи 84-86 Трудового кодекса Российской Федерации об "Отстранении от работы за нарушение трудовой дисциплины".