Расчет декретных: как посчитать и получить компенсацию при длительном отсутствии сотрудника в компании.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при расчете пособия по беременности и родам учитывается средний заработок за 2 предшествующих календарных года, если сотрудник проработал в компании менее 2-х лет. Если же сотрудник проработал в компании более 2-х лет, то средний заработок рассчитывается за этот период. При этом, важно учитывать, что сумма пособия по беременности и родам не может быть меньше 100% от среднемесячного заработка в предыдущем месте работы. С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве РФ.

Для расчета декретных выплат работодателю необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку работника, в которой указана дата начала работы в организации.
2. Справку о доходах за последние 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком, выданную налоговой инспекцией или работодателем.
3. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения права на получение пособия по уходу за ребенком.

Существует несколько вариантов расчета декретных выплат, в зависимости от заработной платы работника и продолжительности работы в организации. Однако обычно при расчете декретных выплат берется во внимание средний доход за последние 12 месяцев работы и выплачивается пособие в размере 100% или частично заменяющих доход отсутствующих заработных платежей.

Рекомендую обратиться к кадровому отделу вашей компании для получения более подробной информации о расчете декретных выплат в вашей ситуации.

Статьи 256, 256.1-256.6 Трудового кодекса Российской Федерации.