Как получить полный расчет за больничный при длительном лечении супруги в сети магазинов

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в случае временной нетрудоспособности по болезни сохраняет право на оплату своей трудовой деятельности в процентном соотношении к его среднему заработку. Для получения выплат работнику необходимо направить запрос о выплате больничных листов в соответствующий социальный фонд. Кроме того, ему должны быть выплачены пособие по временной нетрудоспособности и компенсация расходов по оплате медицинских услуг, связанных с лечением. Если работодатель не выплачивает указанные суммы, работник может обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, в том числе в прокуратуру для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора супруги с магазином, где она работала.
2. Медицинские документы о лечении супруги и продолжительности ее болезни.
3. Подтверждение того, что больничный лист был своевременно представлен работодателю и подписан руководителем организации.
4. Копию письма, которое супруга направила работодателю с требованием выплаты больничного листа.
5. Расчет зарплаты, который должен был включать выплату больничного листа.
6. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат от работодателя, включая жалобы в органы государственной власти и, при необходимости, судебные решения.

Собрав все эти документы, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, который сможет помочь в составлении искового заявления в адрес работодателя, требовании выплаты задолженности по больничному листу и возмещении потерь, понесенных в связи с данной ситуацией.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации (Трудовой договор и работа по нему);
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации (Оплата труда);
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации (Больничный лист);
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (Выплата больничного листа);
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (Материальная ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника);
• Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации (Договор возмездного оказания услуг);
• Статья 1096 Гражданского кодекса Российской Федерации (Ответственность за нарушение обязательств).