Как получить компенсацию за отпуск? Определение прав на выплаты при длительном отсутствии и расчет даты следующего отпуска

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемые ежегодные отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оплата отпуска производится за период фактического нахождения работника в отпуске. Если работник не был больше года в отпуске, то компенсация не предоставляется. При этом, если работник был в отпуске менее 28 календарных дней, то он имеет право на компенсацию только за фактически неиспользованные дни отпуска.

Для решения вопроса о возможности получения компенсации за неиспользованный отпуск, Вам следует обратиться к соответствующим положениям законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях. В частности, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации определяет право работника на оплату неиспользованного отпуска в случае прекращения трудового договора:

"2. В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя работник имеет право на дополнительную оплату в размере средней заработной платы за время, производственно не использованного им отпуска, если он не использовал его в связи с неисполнением работодателем своих обязательств по предоставлению ему отпуска."

Для подтверждения факта неиспользования отпуска Вам необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, в которых указаны даты начала и окончания Вашего отпуска в 2018 и 2019 годах. Это может быть выписка из трудовой книжки, приказ о предоставлении отпуска и т.д.

В случае отказа работодателя выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующими исковыми требованиями.

Для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация, например, о причинах отсутствия на работе в течение года, типе трудового договора и т.д. Тем не менее, в соответствии с Трудовым кодексом РФ вопросы отпусков регулируются статьями 115-124, а вопросы компенсации отпуска - статьей 127.