Расчет даты выхода на работу при длительном отпуске: советы и рекомендации

Здравствуйте, Галина!

Отсчет неиспользованных дней отпуска должен идти до конца календарного года, в течение которого вы накапливали эти дни. Если календарный год закончился, а вы не воспользовались отпуском, то работодатель обязан предоставить вам командировку или дополнительный отпуск в следующем году.

Что касается расчета дней выхода на работу, то я не могу дать точный ответ, не зная вашего графика работы. Если у вас рабочая неделя составляет 5 дней, то за 17 календарных дней отпуска вы потеряете 3 недели и 2 дня (17 дней / 5 рабочих дней в неделю = 3 недели и 2 дня). Следовательно, ваш выход на работу должен быть рассчитан исходя из этой информации.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка (если они имеются), а также законодательство РФ, регулирующее порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам. Также будет полезно иметь запись о согласовании или утверждении графика отпусков для работников организации, к которой принадлежит сотрудник.

Конкретные статьи закона, применяемые в данном случае, зависят от того, как описана ситуация в трудовом договоре, коллективном договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка организации. Однако, на общей основе можно указать следующие статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 112 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 136 ТК РФ "Выходной и нерабочие праздничные дни"
• Статья 238 ТК РФ "Расчетный период и порядок выплаты заработной платы"