Как получить подтверждения о длительном отпуске без справок с работы: советы и решения

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находившаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обладает правом на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии с пунктом 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от женщины, находившейся в указанных отпусках, предоставления документов, подтверждающих факт их использования, за исключением случаев, когда это требование обусловлено федеральными законами, и других нормативных правовых актов РФ.

Следовательно, женщина может обратиться в органы социальной защиты населения (например, в управление социальной защиты населения по месту жительства) с запросом на выдачу справки о периоде ее нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. Если по какой-то причине такая справка не может быть получена, женщина может обратиться в Росстат, чтобы получить выписку из единой трудовой книжки с данными об этих отпусках. В случае отсутствия записей в трудовой книжке женщина может обратиться с соответствующим запросом в органы социального страхования, где будут храниться соответствующие записи.

Для доказательства факта нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком необходимы следующие документы:

1. Справки оформленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и содержащие записи об отпуске по беременности и родам, а также записи об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2. Свидетельства о рождении ребенка для подтверждения права на отпуск и уход за ребенком;
3. Декретные расчеты, подтверждающие выплату пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста.

Данные документы можно получить в следующих инстанциях:

1. В Фонде социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ), где хранятся все документы о выплате пособий по временной нетрудоспособности;
2. В организации, где работала женщина, с которой она рассталась в добрых отношениях, по копиям трудовых записей и документов, связанных с отпуском;
3. В организации, где женщина проходила медицинское обслуживание во время беременности и возможно также родов, по копиям медицинских документов;
4. В отделениях ЗАГСа, где были зарегистрированы рождения детей, для получения свидетельств о рождении.

Для решения вопроса о подтверждении факта нахождения женщины в отпусках по беременности и родам и по уходу за детьми можно обратить внимание на следующие статьи закона:

Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";

Статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доказательства в гражданском судопроизводстве".

Также возможно потребуется обратиться к законодательству Российской Федерации о социальной защите, в частности:

-Федеральному закону от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

-Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О государственной социальной помощи"