Закон о родительском отпуске: права родителей в многодетных семьях и правила выбора отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации родители многодетных семей не имеют права на преимущественное выбор времени ежегодного оплачиваемого отпуска по отношению к другим работникам. Работники вправе выбирать время отпуска в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, и родители многодетной семьи не могут самостоятельно выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска без согласия работодателя в рамках закона и своего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовым кодексом Российской Федерации - статьи 116, 117, 118 и 119, которые регулируют порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и права работников и работодателей в этой сфере; 2. Законом Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - статья 7, которая устанавливает дополнительные гарантии и льготы для многодетных семей.

На основании этих документов можно сделать вывод, что родители многодетной семьи имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вне зависимости от выбора других работников. Однако, время его предоставления определяется договором между работником и работодателем или коллективным договором, утвержденным в организации.

Также необходимо отметить, что в многодетных семьях дополнительно предусмотрены льготы по оплачиваемому отпуску: для родителей, воспитывающих трех и более детей до 18 лет, предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 42 календарных дней и для одного из родителей - не менее 56 календарных дней.

Статьи 256 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации.