Оптимизированная заработная плата для продавцов на 0,5 ставки в торговом павильоне

Здравствуйте! Определение размера заработной платы продавцов в вашем случае зависит от нескольких факторов, включая количество рабочих часов и минимальную заработную плату в вашем регионе. Если продавцы будут работать по 4 или 5 часов в день на полставки, то сумма их заработной платы должна быть пропорциональна полной ставке за работу аналогичной должности. Минимальный размер заработной платы, который вы должны выплачивать, зависит от минимальной заработной платы, установленной в вашем регионе. Вы можете обратиться к соответствующему нормативно-правовому акту, чтобы определить актуальный размер минимальной заработной платы и учесть его при расчёте заработной платы продавцов. Обратите внимание, что необходимо также соблюдать требования законодательства РФ по уплате налогов и страховых взносов, не допуская задолженности по их уплате.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя; 2. Документы, подтверждающие то, что Вы являетесь арендатором торгового павильона (договор аренды, акт приема-передачи); 3. Трудовой договор с каждым из сотрудников; 4. График работы сотрудников; 5. Документы, подтверждающие выплату заработной платы сотрудникам (зарплатные ведомости, квитанции об оплате заработной платы).

Относительно расчета заработной платы и соответствия ее минимальной заработной плате, следует учитывать, что в России установлен уровень минимальной заработной платы, который ежегодно устанавливается правительством. Однако, если сотрудники работают на 0,5 ставки, Вы можете выплачивать им зарплату, пропорциональную их часам работы. Важно учитывать, что заработок каждого сотрудника должен быть не менее минимальной заработной платы, установленной на момент выплаты. При наличии дополнительных вопросов следует обратиться к консультанту в орган налогового учета.

1. Статья 134 Трудового Кодекса РФ - минимальный размер оплаты труда.

2. Статья 63 Налогового Кодекса РФ - налог на доходы физических лиц.

3. Постановление Правительства РФ от 15.04.2019 N 418 "Об установлении минимальной заработной платы на 2019 год".

4. Постановление Правительства РФ от 16.09.2014 N 871 "Об утверждении Порядка определения размера оплаты труда работника".

5. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "Об страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Статья 135 ТК РФ "Оплата труда при неполном рабочем времени". Статья 133 ТК РФ "Минимальный размер оплаты труда".