Должностная инструкция дворника в детском саду: примеры работ и вопросы правомерности поведения работодателя

Действительно, согласно должностной инструкции, Вы обязаны выполнять только работу дворника. Если Ваш работодатель, в данном случае заведующая детским садом, требует от Вас выполнения работ, не связанных с Вашей профессией, это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может поручать работнику выполнение работ, не соответствующих профессии работника, если это не является необходимостью. Также, при нарушении должностной инструкции, работник вправе обратиться в профсоюз или органы государственного надзора за трудом.

Я рекомендую обратиться к Вашему начальству и выразить свои опасения и недовольство в отношении поручаемых работ. Если эти вопросы не будут решены, можно обратиться в профсоюз или к специалистам в органах государственного надзора за трудом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, содержащий информацию о должности, условиях труда, рабочем графике и т.д.;

2. Должностную инструкцию, утвержденную работодателем;

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые права и обязанности работника и работодателя;

4. Жалобу на работодателя в соответствующие государственные органы, если работодатель нарушает трудовое законодательство.

Согласно установленным правилам трудового законодательства, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работ, не связанных с его профессиональными обязанностями без соответствующего дополнительного соглашения с работником. Если работодатель нарушает данные правила, работник может обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 73 "Обязанности работника по трудовому договору"; - Трудовой кодекс РФ, статья 192 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде".