Акт о прогуле с ошибкой: действителен ли документ с неправильным отчеством?

Если это незначительная ошибка, которая не влияет на юридическую значимость документа, то акт о прогуле остается действительным. Однако, если ошибка имеет существенный характер и может повлиять на права и обязанности сторон, то документ может быть признан недействительным. В любом случае, важно исправить ошибку и скорректировать документ при возможности.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок ведения кадрового делопроизводства, а также с внутренними документами организации, в которой происходит рассмотрение данного вопроса.

Если в соответствии с внутренними документами работодателя, акт о прогуле может содержать неправильно указанные данные (например, допущенную ошибку в отчестве), такой документ может быть признан действительным.

Однако, если работодатель не имеет права допускать такие ошибки в официальных документах, то данный акт может быть признан недействительным.

Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо подробно изучить все имеющиеся факты и обстоятельства данного случая.

Данный вопрос решается не статьями закона, а правилами документооборота, установленными в соответствующих нормативных актах и инструкциях по оформлению документов.

Однако, если ситуация имела юридическое значение и была предъявлена в качестве доказательства в суде, то на нее могут быть применимы такие статьи, как:

• статья 65 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказательства, не допустимые в суде";
• статья 84 Гражданского кодекса РФ "Сделки";
• статья 358 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание";
• статья 172 Уголовного кодекса РФ "Подлог".