Должностная инструкция: права и обязанности на работе. Как ознакомиться и что делать при расплывчатых формулировках?

Согласно законодательству Российской Федерации, должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора и должна быть предоставлена работнику при заключении трудового договора. Поэтому, если работнице не была предоставлена должностная инструкция, это является нарушением трудового законодательства.

В данном случае, если работница отказалась подписывать акт об отказе от ознакомления с должностной инструкцией, это не лишает ее права на ее получение и ознакомление с ней. Кроме того, работница имеет право требовать полное и однозначное определение своих должностных обязанностей, а не расплывчатых формулировок.

Распоряжение не может отменить или изменить уже установленные должностные обязанности, описанные в должностной инструкции. Однако, распоряжение может произвести уточнения к уже установленным должностным обязанностям или ввести дополнительные обязанности на основании смены условий труда или изменения объема работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор;

2) Должностная инструкция;

3) Акт об отказе подписать должностную инструкцию;

4) Распоряжение с уточнением обязанностей.

Теперь к самому вопросу. Распоряжение с уточнением обязанностей не может отменить другие функции, которые предусмотрены должностной инструкцией. Должностная инструкция является обязательным документом для работника и работодателя, поэтому в случае возникновения спорных ситуаций между ними, должностная инструкция будет иметь большой вес в качестве доказательства. Если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией при заключении трудового договора, то работодатель должен был предоставить ему ее копию на бумажном или электронном носителе при первом же запросе работника. Если работодатель не сделал этого, то работник может обратиться с соответствующим требованием в судебные органы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 19, 20, 21, 21.1, 72, 73, 74, 75, 76 и 77.