Претензии к магазину Магнит: неоплаченные родовые и декретные выплаты

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему все суммы, причитающиеся работнику по его трудовому договору, в том числе заработную плату, выплачиваемую за работу до увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если в рамках трудового договора предусмотрено иное, выплаты могут быть произведены по договоренности сторон.

Поэтому, если у автора вопроса не было оформлено трудовое увольнение и она числится в кадровом фонде организации, ей полагаются выплаты по трудовому договору за период, когда она числилась на работе. В данном случае, автор вопроса имеет право на выплату родового и декретного иного, если они ей полагаются согласно Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от продолжительности работы в организации. Однако, если трудовой договор не предусматривает выплату родового и декретного отпусков, автор вопроса не сможет их получить.

Для решения данного вопроса Вам потребуется иметь следующие документы:

1. Заявление на родовые от Вас, которое Вы оставили в отделе персонала.

2. Трудовой договор, подписанный Вами и представителем магазина.

3. Документ об увольнении с работы, если такой документ имеется.

4. Корреспонденцию с магазином, где были внесены запросы о статусе Вашего трудового договора и выплате родового и декретного пособий.

На основании предоставленных документов Вы можете обратиться в контролирующие органы и/или суд, чтобы защитить свои права и получить выплаты, которые Вам полагаются по закону. Обязательно сохраняйте копии всех документов и переписок, которые связаны с данной ситуацией.

ТК РФ статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

ТК РФ статья 190 "Выплата пособий работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"

ТК РФ статья 182 "Выплата пособий при беременности и родам"