Высчитывание 50% с заработной платы: декретные, родовые деньги и пособия по уходу за ребенком

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, суммы пособий по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, а также декретные выплаты не являются объектом взыскания по исполнительным документам. Поэтому, если вам будут начислять дебиторскую задолженность по исполнительному листу, то это не будет включать в себя указанные выше выплаты. Однако, если у вас имеются другие долги перед организацией, вы можете получить задолженность с вычетом долга.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством РФ, законодательством о социальной защите населения, а также с документами, регулирующими порядок начисления и выплаты пособий по уходу за ребенком.

Вычитание суммы по исполнительному листу с зарплаты работника, находящегося в декретном отпуске, допустимо только в рамках законодательства РФ и в соответствии с условиями договора трудового права. Вычитание из суммы выплат по родам и по уходу за ребенком также возможно только в случае наличия законодательных оснований для этого.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия договора трудового права, а также детальные обстоятельства гражданского дела, в рамках которого было вынесено исполнительное производство. Также стоит обратить внимание на то, были ли объявлены гражданские процессы до начала декретного отпуска, или после.

Чтобы получить квалифицированную юридическую консультацию, необходимо обратиться к специалисту в данной области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Время и порядок выплаты заработной платы";
• Статья 255 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного здоровью или имуществу работника при исполнении им своих трудовых обязанностей";
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "О выплате пособий по временной нетрудоспособности".
• Статья 123.1 Трудового кодекса РФ "О порядке выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".