Выплаты на первого ребенка и родовые выплаты для женщин: подробная информация

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, на первого ребёнка не работающим родителям положены ежемесячные пособия на детей и материнский (семейный) капитал. Родовые женщины также могут получать родовые пособия в зависимости от ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Паспорт гражданина РФ (для подтверждения родительства и гражданства); 3. СНИЛС (для получения социальных выплат); 4. Документы, подтверждающие отсутствие дохода у родителей: справка из УФМС или социальной защиты, декларация об отсутствии дохода и т.п.

Первому ребенку положены следующие выплаты: 1. Единовременное пособие при рождении ребенка (16 713 рублей на 2021 год) 2. Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет (если матери необходимо ухаживать за ребенком) - 5 554 рублей на 2021 год. 3. Ежемесячное пособие на ребенка от 1,5 до 3-х лет (если матери не работает) - 3 283 рублей на 2021 год. 4. Льготы на оплату коммунальных услуг (если есть ребенок до 3-х лет).

Родовые женщины также имеют право на получение социальных выплат в рамках государственной поддержки материнства и детства, в том числе на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет (если матери необходимо ухаживать за ребенком).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 6.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей": определяет право граждан на получение государственных пособий при наличии детей.

Статья 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей": регулирует порядок и условия получения выплат на детей в Российской Федерации.

Статья 6 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальном налоговом режиме налогового вычета на детей": определяет порядок получения налоговых вычетов для родителей, проживающих с детьми.

Родовые выплаты регулируются статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации.