Как выйти на полставки к другому работодателю без потери пособий и места на текущей работе в период декретного отпуска?

Согласно законодательству Российской Федерации, при нахождении в декретном отпуске работник имеет право на сохранение места работы и заработной платы в течение отпуска. Однако, если работник желает выйти на работу к другому работодателю на полставки по другой специальности, то необходимо уточнить условия трудового договора на текущей работе, возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы и наличие ограничений в законодательстве Российской Федерации для декретного отпуска. Также, следует обратить внимание на возможность сохранения прав на получение пособий по уходу за ребенком при переходе на полставки к другому работодателю. Конечный ответ на данный вопрос может быть получен только после ознакомления с соответствующими нормами законодательства и документами, регулирующими трудовые отношения в конкретных случаях.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, который вы заключили с текущим работодателем.
2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске и получение социальной поддержки, включая указание размера выплат.
3. Трудовая книжка со списком всех мест работы.
4. Уведомление о выходе на новую работу и договор о найме с новым работодателем.
5. Сведения о занимаемой должности на текущей работе и должности, которую вы будете занимать на новой работе.
6. Информация о графике работы на новой работе, включая продолжительность и режим работы.
7. Документы, подтверждающие соответствие новой работы ваши квалификации и опыту.
8. Иная информация, которая может быть полезна для рассмотрения данного вопроса.

Вы можете обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы получить детальную консультацию по вашей ситуации и принять обоснованное решение.

Статьи необходимо указывать только в контексте конкретной ситуации. В данном вопросе не хватает информации для определения соответствующих статей закона Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения более точного и подробного ответа на Ваш вопрос.