Основная работа и совместительство: права работника в отпуске по уходу за ребенком

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" № 256-ФЗ от 29 декабря 2006 года, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут находиться на работе сокращенную рабочую неделю или уменьшенную продолжительность рабочего времени, а также имеют право на пособие по уходу за ребенком при условии, что они работают на полную занятость или на уменьшенную продолжительность рабочего времени не менее чем на половину этой занятости.

Таким образом, если Вы работаете на 0,75 основной должности и находитесь на учете в органе социальной защиты населения в качестве женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, то имеете право на пособие по уходу за ребенком при условии работы на полную занятость или на уменьшенную продолжительность рабочего времени не менее чем на половину этой занятости.

В случае, если в Вашем трудовом договоре прописано, что Вы совмещаете две должности: основную на 0,75 ставки и вторую — на 0,25 ставки, и выходите на работу только на основную должность на полную ставку, то работодатель может считать, что Вы не выполняете свои трудовые обязанности по совмещению двух должностей. Однако, если в Вашем трудовом договоре отсутствуют такие условия, то Вы имеете право продолжить работу на 0,75 основной должности, при этом сохраняя право на пособие по уходу за ребенком, если работаете на полную занятость. Если работодатель настаивает на изменении трудовых условий, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком (справка из роддома или медицинская справка).
2. Трудовой договор, в котором указана должность, ставка и объем работы.
3. Документы, подтверждающие факт выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком (справка из больницы и т.п.).
4. Расчетный лист о выплате пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с пунктом 14 статьи 256 Трудового кодекса РФ, совмещение двух или более работ только возможно с письменного согласия работодателей и только при условии, что сумма рабочего времени на все места работы не превышает нормальной продолжительности рабочего времени.

Если работник совмещает две работы (например, основную и совместительную), то ему должны быть предоставлены отдельные расчетные листы за каждую из работ.

В данной ситуации необходимо проанализировать трудовой договор работника, чтобы установить, были ли нарушены условия трудового договора при его заключении или при изменении условий работы. Если такие нарушения имели место быть, работник вправе требовать их устранения (в том числе и в судебном порядке) и полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением условий трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Совмещение профессий или должностей". 2. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 7 "Оплата труда и другие выплаты". 3. Постановление Правительства РФ от 06.03.2012 № 174 "Об установлении порядка выплаты компенсационных выплат сотрудникам организаций, зачисленным на работу к сокращению штатов или численности работников".