Вопросы об увольнении и отпуске: возможно ли увольнение во время отдыха, отработка при желании уволиться и продолжительность отпуска

Да, уволиться возможно, но в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник должен выполнить все свои трудовые обязанности до момента увольнения или получить разрешение на их сокращение с последующим увольнением. Если работник находится на отпуске, ему следует вернуться к работе и выполнить свои обязанности до момента увольнения. В противном случае, работодатель может предъявить работнику требование о возмещении убытков, которые он понес из-за его неисполнения трудовых обязанностей до момента увольнения.

Для ответа на данный вопрос дополнительная информация о конкретной ситуации была бы полезной. Необходимо знать, в какой должности работает данный сотрудник, какой тип трудового договора у него заключен, какие условия указаны в трудовом договоре относительно порядка увольнения.

В общем случае, перед тем, как уволиться во время отпуска, необходимо письменно уведомить работодателя о своем намерении уволиться, обязательно указав желаемую дату увольнения, а также причину увольнения. Также следует учесть, что в зависимости от договоренности с работодателем, увольняющийся сотрудник может быть обязан отработать определенное количество времени после написания заявления, в некоторых случаях до конца отпуска.

Однако, так как данная ситуация требует более подробного анализа, настоятельно рекомендуется консультация с юристом или специалистом в области трудового права.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы в данной ситуации: - статья 127 "Отпуск по желанию работника" - статья 81 "Увольнение по инициативе работника" - статья 76 "Изменение условий труда и перевод на другую работу"