Увольнение за 2 недели до окончания отпуска и отработка при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Здравствуйте, Анастасия! Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение в любое время при условии предварительного уведомления работодателя за 2 недели до увольнения. Обязательность отработки последних 2 недель до увольнения определяется договором или коллективным договором. Согласно статье 261.1 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться в связи с уходом за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, без предварительного уведомления работодателя и без отработки уведомительного срока, если место работы находится далеко от места жительства работника и это затрудняет уход за ребенком при сохранении трудовых отношений. Таким образом, если Вы увольняетесь по причине ухода за ребенком, не достигшим 14 лет, и место работы находится далеко от места жительства, то отработка последних 2 недель не является обязательной, однако необходимо уведомить работодателя о намерении уволиться.

Для решения данного вопроса необходима копия трудового договора, копия приказа о предоставлении отпуска и копия приказа о начислении оплаты за время отпуска и оплаты отпускных. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие уход за ребенком до 14 лет, такие как свидетельство о рождении ребенка или документы, подтверждающие опекунство или попечительство за ребенком. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник может уволиться досрочно, но в этом случае он обязан отработать предусмотренный законом срок или выплатить работодателю компенсацию. Однако, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет может осуществляться без предварительного уведомления работодателя за 2 недели, без выплаты компенсации.

Статьи закона, которые применимы для решения указанных вопросов: - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Освобождение от работы в связи с уходом за ребенком"; - Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника-родителя при уходе за ребенком".