Отработка при переходе в другое учреждение и продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник переводится на такую же должность в другой город по собственному желанию, то отработка 2-х недель не требуется. Однако, нужно учитывать правила, установленные компанией, в которой работает сотрудник, так как они могут отличаться от стандартных правил. Также, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то условия перевода и отработки могут быть урегулированы дополнительными правилами и нормами.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и указами правительства о порядке перевода работников на другую работу в рамках одного работодателя. Кроме того, необходимо проверить содержание трудового договора работника, в котором должны быть определены условия перевода на другую работу, а также законность и правомерность его перевода. Отработка двух недель может быть предусмотрена в трудовом договоре или законодательством, поэтому следует уточнить, что указано в документах. В данной ситуации также может быть необходимо получить консультацию специалиста в области трудового права.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от многих факторов, таких как тип контракта, положения коллективного договора, правовой статус работника и т.д. Однако, в общих чертах, для ответа на данный вопрос могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 68, 72, 74, 117, 118, 180.

• Федеральный закон "Об отпусках работников", статьи 9, 10.

• Положения коллективного договора, регламентирующие вопросы переводов и отпусков.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить конкретную ситуацию и правовой статус работника. Этот ответ не является юридической консультацией и не может заменить консультацию юриста.