Вопросы об отпуске: отпускные, возврат денег, отработка во время отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от использования отпуска и вернуть выплаченные ему отпускные. Однако, некоторые организации могут иметь свои правила, отличные от норм ТК РФ, поэтому стоит проверить соответствующие документы вашей компании.

Отработка во время использования отпуска не допускается, за исключением случаев, когда это было предусмотрено отличным соглашением между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос я приведу основные положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешение работника уволиться по собственному желанию может быть предоставлено работодателем при наличии письменного заявления работника об увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата отпускных производится при увольнении работника по его инициативе в связи с уходом на пенсию, переездом в другой район, где продолжение работы не представляется возможным, если другими основаниями не предусмотрено законодательством и иными документами, содержащими нормативные правовые акты. Другими словами, если Вы не увольняетесь, а просто не пользуетесь отпуском, то вам возвращать денежные средства не требуется, поскольку отпускные были выплачены вам за фактически израсходованное время.

Относительно вопроса о возможности засчитывания отработанных дней во время отпуска, в соответствии со статьями 125 и 126 Трудового кодекса РФ, работник вправе прервать отпуск и вернуться на работу досрочно, если возникла необходимость.

Если работодатель согласен на прерывание отпуска и возврат работника на работу, то отработанные дни будут включены в стаж работы работника. При этом, работодатель должен выдать работнику расчетный листок за время, отработанное до прерывания отпуска, а оставшееся время отпуска работник в таком случае может использовать в дальнейшем.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам".
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника и работодателя".
3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафы".
4. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в период отпуска".
5. Статья 325 Гражданского кодекса Российской Федерации "Понятие и виды договоров".