Вопросы увольнения в период отпуска: отработка, возврат книжек и взыскание денег

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться в любое время. Таким образом, вы можете уволиться в период отпуска.
2. При увольнении по инициативе работника в трудовой договор может быть включено условие об отработке двух недель после получения уведомления о намерении работника уволиться. Если в вашем трудовом договоре такое условие не предусмотрено, отработка не требуется.
3. По законодательству Российской Федерации работодатель обязан передать трудовую книжку работнику не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Медицинская книжка также должна быть возвращена работнику.
4. Если вы совершили полностью использованный отпускный период, работодатель не имеет права взыскать с вас денежные средства за часть отпускного периода. Если вы использовали только часть отпуска, работодатель может потребовать оплату неиспользованной части отпуска.

Для решения указанных вопросов необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ.

Ответы на вопросы:

1. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться в любое время, в том числе и в период отпуска.

2. Если работник увольняется в период отпуска, то в соответствии с пунктом 10 статьи 127 Трудового кодекса РФ ему не требуется отработать 2 недели после окончания отпуска.

3. После увольнения работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику в день увольнения, а медицинскую книжку - в течение 3 дней со дня увольнения, согласно пункту 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ.

4. В соответствии с пунктом 5 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работника, у него сохраняется право на использование неиспользованной отпускной и выходной части отпуска. Однако, если работник не отработал установленный законодательством период после отпуска, работодатель вправе удержать денежные средства в размере непроработанных дней.

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК): "Увольнение по инициативе работника";
2. Статья 136 ТК: "Отпускные и их выплата при увольнении работника";
3. Статья 66 ТК: "Документы, удостоверяющие личность и квалификацию, возвращаются работнику при увольнении";
4. Статья 81 ТК: "Право работника на оплачиваемый отпуск".

Отвечая на вопросы:

1. Да, вы можете уволиться в период отпуска.

2. В данном случае отработка в течение двух недель после/во время отпускного периода не требуется, так как работа на данном месте уже прекращается.

3. Документы, удостоверяющие личность и квалификацию (в том числе трудовую и медицинскую книжки), должны быть возвращены вам при увольнении.

4. Взыскание денежных средств за часть отпускного периода не осуществляется, так как вы уже получили оплачиваемый отпуск в период с 14.06.2022 до 16.08.2022 и являетесь работником, имеющим право на оплачиваемый ежегодный отпуск согласно ТК.