Как справиться с проблемами в отпуске: отказ в подаче заявления, возврат отпускных, отработка после отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может использовать свой отпуск только после его предварительного назначения, а расчет отпускных производится по фактически отработанному времени до начала отпуска. Если работник не отработал все необходимые две недели, то работодатель вправе требовать возврата уже выплаченных отпускных.

Поэтому, чтобы не отрабатывать две недели, необходимо либо договориться с работодателем об изменении графика работы, либо согласовать с ним компенсационный отпуск, который будет начислен вместо неиспользованного отпуска, но после отработки двух недель. В случае, если работник и работодатель не могут прийти к соглашению, рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы узнать о возможных действиях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить определенный комплекс документов.

1. Трудовой договор Необходимо обратиться к своему работодателю и запросить трудовой договор, который вы подписали при устройстве на работу. В этом документе должны быть указаны правила отпускных, а также правила расторжения трудового договора.

2. Заявление об увольнении Составьте письменное заявление об увольнении по собственному желанию и ознакомьте своего непосредственного руководителя с ним. В этом заявлении укажите причину увольнения – отсутствие желания дальше работать на данном предприятии.

3. Документы, подтверждающие оплату выслуги лет Если вы проработали в данной компании более трех лет, вам должны были выплатить дополнительные деньги за выслугу лет. Обратитесь к кадровой службе компании и запросите документы, подтверждающие размер выплаты за выслугу лет. Эти документы также могут быть указаны в трудовом договоре.

4. Расчетные листки за последние года Попросите у кадровой службы расчетные листки за последние года, чтобы убедиться, что все выплаты были сделаны вам вовремя и не было ошибок в расчетах.

5. Законодательные акты Для уточнения правовых норм, регулирующих порядок увольнения и выплаты отпускных, законодательство РФ требует учитывать нормативные акты, которые на данный момент действуют на территории России.

Со всей этой документацией вы можете обратиться в суд в случае, если работодатель продолжает настаивать на том, чтобы вы отработали еще две недели. Ваше право увольняться по собственному желанию ибо вы являетесь главным субъектом трудового отношения. Однако, правильное решение данной проблемы можно предложить только с учетом всех официальных документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 136 "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 137 "Отзыв работника из отпуска", статья 75 "Запрещение прямой и косвенной дискриминации в трудовых отношениях" и статья 81 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при прекращении трудового договора".