Заявление на увольнение в отпуске: правила и вопросы отпуска при увольнении

Добрый день! Ответ на этот вопрос будет зависеть от условий трудового договора и отпускного регламента компании. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии со сроками и порядком, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. На основании этого, если работодатель предоставляет отпуска в соответствии с установленными законодательством сроками и порядком, то он не может отказаться от предоставления отпуска, а также он не может обязать работника отработать оставшийся отпуск. Однако, если компания имеет свой отпускной регламент, который был согласован работником, и в нем установлены условия, не соответствующие установленным законодательством, то работодатель может ссылаться на этот регламент и отказать в предоставлении отпуска. Если работник напишет заявление на увольнение во время отпуска, то оставшийся отпуск, вероятно, будет аннулирован, так как работник увольняется с момента его подачи.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор с организацией, где работает сотрудник.

2. Законодательство Российской Федерации о трудовых правоотношениях.

3. Внутренние правила организации, регулирующие отпускные процедуры и условия увольнения сотрудников.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, перед увольнением сотруднику должны быть предоставлены все отпуска (основные и дополнительные), на которые он имеет право. Если работник увольняется в течение года, то неиспользованный отпуск выплачивается ему вместо отработки.

Однако, если внутренними правилами организации предусмотрен отдельный порядок увольнения, то необходимо соблюдать его условия и требования. В данном случае, если отдел кадров запретил сотруднику покидать работу до окончания отпуска, то сотрудник должен соблюдать установленные сроки и правила.

В любом случае, перед написанием заявления на увольнение сотрудник должен получить консультацию специалиста по трудовому праву для обеспечения правомерности своих действий и минимизации рисков возможных юридических последствий.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации.