Увольнение: нужна ли отработка 14 дней? График 2/2 с 9:00 до 21:00 при условии обучения сотрудника

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к условиям вашего трудового договора. В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать от работодателя увольнения с работы в любое время. При этом, статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает право работодателя на взыскание с работника убытков, связанных с его ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, если такие убытки фактически были причинены. Поэтому, если в вашем трудовом договоре не указано обязательство отработки 14 дней при увольнении, работодатель не может требовать от вас их выполнения. Однако, если вы не выполните свои трудовые обязанности или причините убытки работодателю, последний вправе взыскать с вас убытки в соответствии с законодательством.

Для конкретного решения вопроса о необходимости отработки 14 дней при увольнении необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством, а также с трудовым договором между работником и работодателем.

Общие положения закона о труде устанавливают, что при увольнении работника трудовой договор может быть прекращен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом, работник должен уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовой договор заранее в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Отработка 14 дней при увольнении является общим правилом, установленным трудовым законодательством. Кроме того, в трудовом договоре между работником и работодателем может быть установлено иное условие отработки.

Для получения полной информации и ответа на данный вопрос необходимо более детальное изучение всех вышеперечисленных документов и условий трудового договора.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок расчета средней заработной платы при увольнении работника";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок признания трудового договора недействительным";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Последствия признания трудового договора недействительным".