Положенные отпуска: официальная отработка 3 месяца, график работы 15 дней в месяц

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику положен годовой отпуск, если он отработал у работодателя не менее 6 месяцев. В случае если вы отработали 3 месяца, то вы не имеете права на годовой оплачиваемый отпуск. Также, важно учитывать, что право на отпуск возникает только после отработки положенных законодательством сроков.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий оплаты труда и отпуска, заключенный между вами и работодателем.

2. Табель учета рабочего времени, где должны быть зафиксированы дни, когда вы отработали.

3. Трудовая книжка с записями о работе, оплате труда, отпуске и других социальных выплатах.

4. Устав и коллективный договор вашей организации, если они имеются.

5. Расчет стажа работы и оплаты труда за отработанный период, составленный работодателем.

На основании этих документов юрист сможет дать точный ответ на вопрос о том, положены ли вам отпускные.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Размер оплаты отпуска и дополнительных отгулов"

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок предоставления отпуска"