График работы 9,5 часов и выходные 6 дней в месяц: законность работы с таким графиком

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, ежедневный режим работы не должен превышать 8 часов в день (ст. 91 ТК РФ). Также закон предусматривает обязательный выходной день в неделю (ст. 113 ТК РФ).

Таким образом, график 9,5 часов работы и 6 выходных дней в месяц не соответствует требованиям законодательства и может быть признан незаконным в случае обращения в компетентные органы. Работник имеет право требовать соблюдения своих трудовых прав и обращаться в надлежащие органы за защитой своих интересов.

Для решения этого вопроса необходимо изучить следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор, если он заключен с ИП; - Трудовой договор между работником и ИП.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов, а в среднем за период до одного месяца - 8 часов в день. Если расписание работы предусматривает продолжительность рабочего времени, превышающую эти нормы, то оно является нарушением трудового законодательства.

Также стоит обратить внимание на то, что законодательством предусмотрено минимальное количество выходных дней - не менее 1 дня в неделю (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Если выходных дней предусмотрено меньше, чем это предусмотрено законодательством, это также является нарушением трудового законодательства.

Поэтому, чтобы ответить на вопрос, необходимо изучить трудовой договор и график работы работника, а также сравнить их с требованиями Трудового кодекса РФ.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 113, 116, 117, 118, 120, 121.